Eldespido por cierre de la empresa entra en la categoría de los despidos por causas objetivas. Una persona jurídica (sociedad mercantil) ha de aplicar un ERTE, mientras que una persona física suele aplicar un despido por causas objetivas. En condiciones normales, se pagarán 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, en RESPUESTA Hola, ante todo, conviene aclarar las diferentes posibilidades de subrogación que pueden darse respecto de un contrato de trabajo. La sucesión de empresas y la consecuente subrogación empresarial viene regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que el cambio de titularidad de una ElTribunal Supremo (TS) considera relación laboral indefinida el encadenamiento irregular de contratos de trabajo. Así lo dictamina el tribunal de la Sala de lo Social, en una sentencia dictada el pasado 23 de diciembre (la número 1010/2022), sobre el caso de un trabajador que ha prestado servicios durante casi 23 años, en virtud de Encaso de incumplimiento de las causas 1 y 4 la empresa se enfrenta a un más que probable despido improcedente. Indemnización por despido objetivo por causas económicas El despido objetivo existe para evitar que las empresas en situaciones económicas adversas, terminen quebrando o se vean gravemente perjudicadas por el declaraciónde improcedencia del despido. Faustino Cavas Martínez Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Murcia. Resumen: En un supuesto de sucesión de contratas, no constitutivo de transmisión de empresa con arreglo a la Directiva 2001/23/CE y el art. 44 ET, donde la empresa Seplantea en el pleito si la opción por la indemnización que realiza el FOGASA, en el acto de juicio por despido, al que no ha comparecido la empresa que se encuentra cerrada y en paradero desconocido, debe ser atendida, aunque el trabajador haya solicitado del juez que declara el despido improcedente que extinga la relación Lasucesión de empresa, regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, impone al empresario que pasa a ser nuevo titular de la empresa, el centro de trabajo o una unidad productiva autónoma de la misma, la subrogación en los derechos laborales y de Seguridad Social que tenía el anterior titular con sus trabajadores.Esta subrogación Sucesiónde empresa. Despido improcedente de trabajadora de contrata que sigue prestando sus servicios en un Ayuntamiento tras dar por finalizado éste el contrato de limpieza de servicios municipales y asumir su prestación. Nota a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 5 de mayo de 2017. Estaprevisión también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente. Que por medio del presente escrito vengo a interponer demanda por despido improcedente contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], domiciliada en Simplementerecordar que, tras la Reforma Laboral del año 20 de Febrero de 2012, las indemnizaciones por despido improcedente, han sido modificadas pasando de ser 45 días por año con el tope de 42 mensualidades, a la de 33 días por año con el tope de 24 mensualidades, si bien hay que conjugar ambas fórmulas indemnizatorias en ymguJ.