Elcontrato eventual por circunstancias de la producción se extingue, previa denuncia de cualquiera de las partes, por la expiración del tiempo acordado. Si tiene una duración superior a 1 año, la parte que formule la denuncia deberá notificar a la otra la finalización del contrato con una antelación de 15 días. Conla reforma laboral se dan dos grandes tipos de contratación temporal.Lo más destacado es que desaparece la posibilidad de realizar contratos para obra o servicio determinado, y solo podrá efectuarse el contrato de trabajo de duración determinada cuando se requiera por circunstancias de la producción o por sustitución de persona Enresumen, el contrato eventual por circunstancias de la producción presenta ventajas en cuanto a flexibilidad y reducción de costos para las empresas, pero también desventajas en términos de seguridad laboral y planificación a Finalmente cabe tener en cuenta que, conforme a lo establecido en la Disposición transitoria 1.ª de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida, los contratos eventuales realizados al amparo de los convenios colectivos vigentes en la fecha de Contratofijo discontinuo. El contrato fijo discontinuo es un contrato de trabajo que tiene carácter indefinido y aporta a la empresa las mismas ventajas que un contrato temporal, con el beneficio para el trabajador de que ante su carácter indefinido le garantiza cierta estabilidad laboral. Como siempre, debemos guiarnos por el convenio Segúnel artículo 1 del Real Decreto Ley 32/2021, el contrato temporal por circunstancias de la producción podrá realizarse para atender a 2 tipos de situaciones en la empresa: previsibles e imprevisibles. Contrato eventual por circunstancias de la producción imprevisibles. El contrato eventual podrá utilizarse cuando la empresa se SecretariadoPermanente del Comité Confederal de la CGT Producción: Secretaría Jurídica y de Formación Redacción: Escuela Confederal de Formación «Eladio Villanueva» Gabinete Jurídico Confederal de la CGT Diseño cubierta: Laura Merino C/ Sagunto, 15, 1º — 28010 MADRID Teléfonos: 902 19 33 98 — 91 447 05 72 Fax: 91 445 31 32 Desventajas Falta de compromiso y moral de los trabajadores temporales. Menos beneficios y estabilidad laboral para los trabajadores temporales. Pasos para la Elcontrato eventual como tal desaparece, se modifica por el contrato de circunstancias de la producción. Habrá que atender a las dos modalidades de este nuevo contrato para conocer si la empresa puede hacer uso de esta modalidad cumpliendo con las causas previstas. 19.- ¿El contrato eventual, desde el 30.03.22, será de 6 meses y máximo Loscontratos son básicamente los contratos por obra o servicio determinado y los eventuales por circunstancias de la producción porque la concatenación de contratos temporales no es de aplicación para ciertas modalidades, que son los contratos formativos, de relevo de interinidad, contratos temporales celebrados en el marco de programas CFvRQe.